Кто здесь?! :)

Напомните, пожалуйста, какие сейчас правила оплаты сверхурочного времени?

Если я понимаю, за работу в выходные должна идти либо двойная оплата или дополнительный отгул.
А кто решает, будет это отгул или двойная оплата? Может ли работодатель настаивать на отгуле, если работник хочет двойную оплату?
Есть ли какая-то максимальная сумма, сверх которой работодатель может отказаться платить и предлагать только отгулы?

Сверхурочное время и собственно работа в выходные - разные случаи.

Общее правило сверхурочных: первые 2 часа - в полуторном размере, следующие в двойном.
В выходные - не менее чем двойная оплата и дополнительный отгул - решает работник. Максимальных сумм нет.
При этом надо учитывать, что российское трудовое законодательство строится на принципах социалистического маразма и систематические сверхурочные запрещает (независимо от согласия работника), разрешая их лишь в порядке исключения.

Спасибо, Alexey! А есть в законе определение "систематических" сверхурочных?

Если я понимаю, стандартная трудовая неделя 40 часов. При этом допускается привлекать работника ещё на 5 часов, не повышая оплату труда. Таким образом, обычная трудовая неделя может составлять 45 часов. Это так или что-то путаю?

И ещё вопрос. Как-то меняются условия, если в договоре написано "ненормированный рабочий день"?

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.)
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Сверхурочная работа
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
....
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный РД
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
...
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Kotovsky
В законе о систематических сверхурочных ничего не говорится - под ними я имел в виду любые сверхурочные, не связаные с исключительными случаями. Про 5 часов неправильно, они должны оплачиваться. Ненормированный рабочий день - меняет.

Alexey, если я правильно понял, если в договоре нет указания на ненормированный рабочий день, то 40 часов в неделю, не более. Всё, что более - оплачивается отдельно. Но всё равно не более 4 часов за два дня.

Если в договоре есть ненормированный рд - можно привлекать сколько угодно, но при этом должны добавить не менее трёх оплачиваемых дней к ежегодному отпуску.

Kotovsky, примерно так